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上市公司不等于安全企业 要自省 自警 自励 更要自强
总经理 于新建  2012-09-28
 
          9月6日,公司首次公开发行A股在上海证券交易所成功上市。这是公司的一件大事、喜事,标志着公司进入资本市场,获得了更好更快发展的机遇,对公司发展具有里程碑意义。
        在欢欣鼓舞的同时,一种心满意足、驻足不前的情绪也在部分员工中滋生。他们认为,公司上市了,就万事大吉了,就可以高枕无忧了,只要抓好生产经营就圆满完成任务了。
        这种想法是一种错误的想法,更是一种危险的想法,它脱离了公司的实际,有悖于公司的核心价值观。公司的核心价值观首要的是安全。公司的发展历程也充分验证,安全是你我的生命,安全是企业的生命,没有安全就没有一切,安全才是公司最大的利益和最高原则。上市只是公司发展中的一个阶段性目标,安全才是公司永恒的方向。我们必须牢固树立这样一个观念:上市公司不等于安全企业,安全永远是公司的头等大事,安全工作力度不但不能减弱,并且要进一步加强。
        我们要时时自省。公司连续安全生产4000多天未发生等级安全事故,这为公司上市提供了有利条件。公司能成功上市,安全是基础、是保障。我们不能被成功冲昏了头脑,必须时刻保持清醒。一定要认识到,过去的安全不代表拥有安全的将来,一时的安全不代表永远的安全。我们不能被喜悦蒙蔽了思维,必须准确判断形势。各级政府、行业管理部门和广大客户,对公司的安全工作给予了较高评价,但我们不能为此沾沾自喜,一定要看到,公司安全形势总体稳定,但很多工作细节方面还有待于进一步完善,或者说,安全隐患还存在、事故苗头还存在,决不能掉以轻心。要进一步提高对安全绝对重要性的认识,深刻认识安全工作的严峻性、长期性、艰巨性,增强做好安全工作的紧迫感、危机感。
        我们要时时自警。公司成为上市公司,就成为了公众企业。公司安全形势的稳定与否,不仅仅是公司的事情,更是社会关注的焦点。安全工作,容不得任何的闪失,更不能发生重大安全事故。目前,公司惧怕的不是竞争对手、不是市场,公司惧怕的是我们自己、是安全出现重大问题。部分员工的骄傲自满情绪、麻痹大意思想、侥幸心理,是安全意识不够强的最真实反映,始终是安全工作的大敌,也是我们要长期解决的首要问题。并且,公司从事客滚运输业务,与人民群众的生命财产安全息息相关,担负着极大的社会责任,保证安全是一项重大的政治任务。另一方面,国际国内安全形势的复杂化、社会矛盾的局部激化、客户对安全需求的升级,也给我们的安全工作增加了更多的不确定因素、提出了更高的要求。要进一步提高政治觉悟、大局意识,增强做好安全工作的使命感、责任感。  
        我们要时时自励。公司已经是上市公司,我们要以此为新的、更高的起点,更加谦虚谨慎,在安全工作上实现新的提升。我们要发扬优良传统,坚持安全首位意识不动摇,坚持隐患就是事故的安全标准不降低,坚持扎实有效的防范措施不松懈,坚持严格的安全管理不含糊,为公司安全发展、科学发展、和谐发展提供有力支撑。我们要自我加压,主动学习先进的安全管理思想、采取先进的安全管理措施、实施标准化的安全管理体系,建立长效的安全管理机制,以更高境界和态势向更高目标迈进。我们要自我鼓劲,不待扬鞭自奋蹄,做到坚定信念、在必胜信心中夯实安全双基,做到迎难而进、在攻坚克难中增强安全本领,做到锐意进取、在开拓创新中实现安全工作新突破,做到积极作为、在有所作为中创造安全工作新业绩。  
        我们更要时时自强。上市公司是规范公司,我们的安全工作同样理应在同行企业中保持领先水平。面对复杂严峻的安全形势和艰巨繁重的安全任务,要始终保证安全,最迫切的任务是不断提高我们做好安全工作的能力,这需要我们奋发图强,各出所学、各尽所能,在各方面狠下功夫。要在提高安全认识方面狠下功夫,将安全真正作为自身生存发展的基础、作为承担政治责任和社会责任的有效途径,形成与安全工作同发展、共进退的意识,与安全荣辱与共;要在安全文化建设方面狠下功夫,强化公司安全理念和现代安全观的宣贯,让“我要安全”成为全体员工的自觉心理,发挥出安全文化统一意志、凝聚力量、推进工作的最大效能;要在安全管理队伍建设方面狠下功夫,把好选人关、用人关、培训关,确保安全岗位人员人人适任岗位、合格履职;要在安全双基工作方面狠下功夫,牢固船舶管理、船员管理的核心地位,推动本质安全企业建设再上新台阶;要在安全管理标准化方面狠下功夫,进一步优化资源配置、组织机构、制度建设、业务流程,提高安全管理的标准化、程序化、规范化、系统化、强制化水平,提高实效性;要在安全管理措施和手段方面狠下功夫,坚持行之有效的固有做法,引进科学先进的技术,做到超前研究、超前部署、超前防范,消除安全隐患,保证安全形势的持续稳定,将安全打造成公司最大、最好、最亮的品牌。
 
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