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《渤海轮渡报》

 
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渤海轮渡公司全面贯彻党的十七届六中全会精神 全力推动企业文化建设实现新突破
于新建  2011-12-05
 
 

  文化是推动经济发展的重要杠杆,代表一个国家和民族的文明程度、发展水平。在全球化大格局下,文化在综合国力竞争中的地位和作用更加凸显,强大的文化就是强大的国际影响力,文化体现着国家的“软实力”,反映着国家的国际竞争力。
  中国共产党第十七届六中全会通过了《中共中央关于深化文化体制改革 推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》,把建设社会主义文化强国作为重大战略目标郑重提出。《决定》指出,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素、越来越成为经济社会发展的重要支撑。
  文化于国如此,于企业同样重要。企业文化是企业的血脉和灵魂,是企业职工的精神家园,是企业发展的重要支撑。一个企业,如果没有文化的积极引领,就不可能保持长盛不衰。只有以文化引领发展方向,才能真正推进企业持续稳定健康发展。
  公司全体党员干部职工要把学习贯彻党的十七届六中全会精神作为当前和今后一个时期首要的政治任务,准确把握全会精神实质,把思想统一到全会精神上来,提高认识,切实增强使命感和责任感。要全面贯彻落实十七届六中全会精神,把企业文化建设放在全局工作重要战略地位,用更大力度,向着更深层次、更广范围、更宽体系,全力推动企业文化建设实现新的突破。

  做好文化继承文章
  巩固企业文化建设取得的成果

  公司历来高度重视企业文化建设,围绕安全发展核心,坚持以人为本,紧密结合行业特点和工作实情,从各个层次予以加强。
  物质文化建设方面。公司加快运力更新,提前淘汰老旧船,建造投入新船,船舶的安全性实现质的提高;更新船舶设施,改善船舶饮食、住宿条件,船员的工作生活环境较好改善;注重环境细节渗透,设置文化展廊,悬挂文化展品,工作环境的文化氛围进一步浓厚;确定了企业标识,制作了企业宣传片和文化手册,印制了企业手袋,为员工统一制作了工装,员工的凝聚力和向心力大大增强;加强市场营销和生产经营,公司经济效益逐年提升、经济实力不断增强,员工的薪酬水平不断提高、企业归属感不断增强。
  制度行为文化建设方面。公司2001年率先在客滚船推行安全管理体系,几年来安全管理体系运行水平不断提升,2011年以“0不符合”审核结果通过年度审核。2008年实施了国内船舶保安体系,是国内第一家实施该体系的客滚企业。引进ISO9001:2008标准建立了质量管理体系并取得《质量管理体系认证证书》。公司形成了以安全管理体系、船舶保安体系、质量管理体系为主要内容的企业管理制度体系。并通过建立精细化管理、绩效管理等模式,较好地实现了用制度管人、管事、管权,在安全、经营、客运服务、民主管理等各方面管理工作上实现了严格、人性和规范的统一。员工对企业管理制度的认同感和遵守程度日益提高,从业行为更加规范。
  精神文化建设方面。公司确立了“安全  高效  至诚  和谐 ”的核心价值观和企业精神,确立了“安全你我的生命  安全企业的生命”的安全理念,确立了“厚德载物  诚信卓越”的经营服务理念,确定了“努力无限  进取无限”的员工工作理念,确立了“有作为就是人才”的人才理念。员工的使命感和责任感不断提升,正按照公司“一路两发”发展战略部署,朝着建设大型综合航运集团的目标扎实奋进。
  多年来,公司积累了非常宝贵的企业文化财富。我们一定要尊重它,充分发挥它的功能,更好地巩固它在统一员工意志、规范员工行为、凝聚员工力量、促进公司发展方面的巨大作用。
  做好文化发展文章
  推动企业文化建设实现新突破

  党的十七届六中全会提出了“文化强国”战略,体现出高度的文化自觉、文化自信和文化远见。全面贯彻落实全会精神,对我们来说,最重要的任务就是要坚持和实践由“马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观”组成的社会主义核心价值体系,发展与企业相适应、具有鲜明企业特色和时代精神的先进的企业文化,以文化力提升公司综合竞争力。
  必须把企业核心价值观建设作为文化建设的根本任务。企业核心价值观是兴企之魂,是企业文化的精髓,是企业目标的先驱。核心价值观建设的目的在于增强员工对企业的认同感,形成奋发向上的精神力量和团结合作的精神纽带,加固企业发展的精神支柱。公司的核心价值观是“安全  高效  至诚  和谐”。安全是公司生存发展的保障,高效是公司管理水平和员工素质的集中体现,至诚是公司员工对党、对国家、对公司、对客户忠诚度的反映,和谐是促进两个文明同发展、两个效益双丰收的抓手。要通过文字宣传、文化培训、专题交流、典型示范等各种途径,对核心价值观大张旗鼓进行宣传,让员工耳熟能详、真正入脑入心;要健全奖罚制度,对核心价值观鼓励的行为进行奖励,对核心价值观不希望出现的行为进行处罚,以保障核心价值观的权威性;各级干部、职务船员特别是高层管理者,要为广大员工做出表率,成为核心价值观的示范者,时刻将核心价值观自觉落实在工作中。让核心价值观所倡导的理念无所不在。
  必须把企业文化建设放在公司发展全局中进行部署。一个企业只注重经济发展而不注重文化发展,是不全面的。只有把文化融入企业发展的全过程,才能真正实现繁荣昌盛。公司主要从事渤海湾客滚运输业务,随着渤海湾客滚运力、布局等方面变化带来的严峻挑战,能不能稳固公司在渤海湾客滚市场的龙头地位、能不能实现公司更好发展,取决于全体员工未来几年的精神状态、取决于我们的价值追求、取决于新时期的文化引领。要以科学发展观为统领,本着全面协调可持续发展的原则,统筹兼顾,全力推进文化在公司战略、经营,管理等各层面的落实,实现文化与安全、生产、客运服务等各项工作的同步发展,不断提升公司以及员工素质,不断提高公司的向心力、凝聚力,促进公司和员工共同发展、健康发展,形成重实干、讲实效、看实绩的文化氛围。
  必须着力提高整体思想道德水平。文化建设的核心是用社会主义核心价值观来指导统领人们的思想灵魂。社会主义核心价值体系建设的根本目的是提高人的思想道德素质,使思想道德建设成为激发新的凝聚力和创造力的重要源泉。公司从事的客滚运输业务,与人民群众生产生活密不可分,社会公益责任重大。是主动还是被动承担社会责任,能承担多大的社会责任,在很大程度上有赖于我们思想道德水平的高低。要大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想,深入开展爱党、爱国家、爱企业、爱岗位教育活动,激励员工把满腔热情转化为干事创业的具体行动;要引导员工保持与时俱进、开拓创新的精神状态,辩证分析形势,客观看待成绩与不足,永不满足、永不僵化、永不停滞,以思想不断解放推动事业持续发展;要加强社会主义荣辱观宣传,深入开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育活动,增强员工的道德判断力,增强员工遵纪守法、履职尽责的主动性,更好地服务于公司、服务于社会。以思想道德水平的整体提高推动企业文化建设。
  必须抓好优秀服务品牌建设。优秀的服务品牌不仅能提升服务档次,也能给企业在同质化的服务竞争中带来优势,创造更大的经济价值,同时还具有承载企业文化、提升企业形象和社会地位的作用。“真情相伴,海上家园”是公司致力创树的优秀服务品牌,也得到了社会各界的认可,产生了较好的社会影响。要进一步提高服务水平,以“三优”为目标,以“四化管理”为推手,成为渤海湾客运服务新形象的倡导者、引领者;要进一步深化行风建设,杜绝乱收费、乱罚款等不正之风,使公司每艘船舶均成为旅客心目中的放心船舶、满意船舶;要扎实开展文明创建工作,践行服务承诺,打造精品航线、精品船舶;要广泛开展志愿者服务,为乘船旅客提供方便、排忧解难。以优秀服务品牌为载体,呈现企业文化建设的良好成果。
  必须抓好各项文化活动。企业文化建设重在引导、激励员工更好发展,重在规范、约束员工的不良行为,起到统一思想、凝心聚力、激发干劲的作用。只有员工广泛参与,才能最大程度地焕发企业文化建设的创造热情、最大程度地凝聚推进企业文化建设的强大力量、最大程度地发挥企业文化的功能。要广泛开展员工乐于参与、便于参与的文化活动,引导员工在文化建设中自我表现、自我教育、自我服务,提高文化建设的实践性、有效性;要深入挖掘具有代表性的典型人物和先进事迹,丰富企业文化案例,通过树典型、立标杆,为员工树立学习榜样和追赶目标,增强企业文化的导向、辐射功能。
  企业文化建设任重而道远。我们要在党的十七届六中全会精神的指引下,全力推动企业文化建设实现新的突破,为公司安全发展、科学发展、和谐发展提供坚强的思想保证、强大的精神动力、有力的舆论支持和良好的文化氛围。

 
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